Afdelingsleder til Specialinstitutionen Ternevej 91, Horsens Kommune

En transformation af tilbuddet

Ternevej står overfor en vigtig og nødvendig transformationsproces.

Det nuværende kombinerede døgn-/aflastningstilbud til børn og unge op til 23 år, skal pr. medio december 2026 omdannes til et rent aflastningstilbud for børn med særlige og omfattende psykiske og fysiske udviklingshandicap. Omdannelsen skal ske i de nuværende rammer. Tilbuddet skal i sin opstart tilbyde døgnaflastning til ca. 30 – 40 børn inden for målgruppen. Fokus skal være at skabe og opbygge et aflastningstilbud med klare strukturer og opgavebeskrivelser i et tæt samarbejde med børnemyndighederne i Horsens Kommune. (Familie og Forebyggelse: børn op til 14 år samt Ungdomscenteret: unge i alderen 14 – 18 år).

Opgaven er at skabe et fremsynet og velfungerende tilbud, hvor fokus er på udvikling af både strukturer og den pædagogiske og sundhedsfaglige kvalitet. Som vores nye afdelingsleder bliver det din opgave at få det til at ske, igennem en grundig udviklingsproces, hvor de indledende indsatser der er gjort omkring kompetenceudvikling, kultur og pædagogiske tilgange i det nuværende tilbud, implementeres i det nye aflastningstilbud.

Tæt ledelse, faglighed og det nye ledelsesteam

Du bliver ikke alene om opgaven. Du vil stå i spidsen for en ny og stærk ledelseskonstruktion, hvor du understøttes af en fagkoordinator, en vagtplanlægger og en administrativ medarbejder der kan understøtte ledelsesopgaven med varetagelse af strukturen og de administrative processer.

Du træder samtidig ind i et tæt og velfungerende ledelsesteam i Center for Arbejde, Udvikling og Læring, som består af seks afdelingsledere og centerlederen. Her sparrer vi åbent og ærligt med hinanden, deler svære udfordringer og vægter det kollegiale fællesskab højt.

Vi leder efter den helt rigtige personlige og ledelsesmæssige profil og ikke nødvendigvis den tungeste specialist. Du har en solid grundfaglighed og din baggrund kan være fra specialområdet, men også fra mere generel pædagogik eller ledelse af et alment børnetilbud. Det vigtigste er, at du forstår børns reaktionsmønstre, ved hvad det vil sige at være udviklingshæmmet, og at du formår at skabe tryghed og retning for en medarbejdergruppe, der har brug for en nærværende leder. Du skal møde medarbejdernes spørgsmål med tålmodighed og respekt, og du skal formå at omsætte udviklingsindsatserne direkte til den daglige drift sammen med dem. Det er samtidig vigtigt, at du evner at kommunikere klart og nærværende med forældrene.

Det kan du se frem til hos os

Hos os får du et stort ledelsesrum og en nøglerolle i en afgørende transformation, hvor din indsats vil efterlade et tydeligt og positivt aftryk. Du får medarbejdere der gerne vil og som efterspørger din ledelsesindsats. Der er god opbakning fra en stærk ledergruppe og de nødvendige ressourcer til at lykkes i rollen. Vi tilbyder løbende ledersparring, faglig efteruddannelse og muligheden for at præge handicapområdet i Horsens Kommune i en positiv retning.

Det praktiske og ansøgningsprocessen

Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet tiltrædelse den 1. november 2026.

Ansøgningsfristen er søndag, den 13. september 2026. Vi forventer at afholde de første samtaler fredag, den 18. september og anden runde samtaler mandag, den 28. september 2026.

Kandidater, der går videre til anden samtalerunde, skal forvente at gennemgå et personprofil- og testforløb hos PeopleTools i perioden mellem de to samtaler.

Hvis du er blevet nysgerrig på opgaven, eller hvis du har uddybende spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte centerleder Søren Noes på telefon 2499 5744.

I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.