Souschef, Brugsen Kulhuse

Souschef søges til Brugsen Kulhuse

Vil du tage næste skridt i din lederrolle – eller bygge videre på din erfaring – i en lokal Brugs, hvor fællesskab, ansvar og nærvær er en naturlig del af hverdagen?

I Brugsen Kulhuse søger Brugsen en Souschef, der har lyst til at tage ansvar, skabe resultater sammen med teamet og være med til at udvikle både butikken, medarbejderne og lokalsamfundet.

En Brugs med stærke lokale rødder

Brugsen Kulhuse er mere end en dagligvarebutik – Brugsen er en vigtig del af lokalsamfundet og et naturligt samlingspunkt for både fastboende og sommerhusgæster.

Kulhuse er kendt for sin unikke beliggenhed ved Isefjorden, de naturskønne omgivelser og det stærke lokale fællesskab. Området summer af liv, særligt i sommerhalvåret, hvor mange besøgende og sommerhusejere lægger vejen forbi byen.

Det skaber en spændende og afvekslende hverdag, hvor Brugsen som lokal Brugs spiller en central rolle for både lokalsamfundet og områdets mange gæster.

Brugsen er et engageret hold medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe gode kundeoplevelser, høj drift og en butik, som kunderne har lyst til at komme tilbage til. Brugsen tror på, at de bedste resultater skabes gennem samarbejde, ansvar og fælles engagement.

Din rolle som Souschef

Som Souschef bliver du uddelerens tætte sparringspartner og en central del af butikkens daglige ledelse.

Du får en alsidig rolle med ansvar inden for både drift, ledelse og udvikling, og du bliver involveret i de beslutninger, der er med til at sikre butikkens fortsatte udvikling.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• bidrage til den daglige ledelse af butikken
• skabe struktur, overblik og sikre høj butiksstandard
• arbejde aktivt med salg, drift og optimering af butikkens resultater
• motivere og udvikle medarbejdere i hverdagen
• være synlig blandt både kunder og kolleger
• bidrage til udvikling af sortiment, aktiviteter og lokale initiativer

Du går forrest i hverdagen og er med til at sikre, at butikken altid fremstår inspirerende, indbydende og salgsklar.

Mening og Fællesskab i praksis

I Brugsen arbejder Brugsen ud fra principperne om en arbejdsplads karakteriseret ved Mening og Fællesskab. Som Souschef er du med til at omsætte det til handling hver dag.

Det betyder, at du:

• skaber mening gennem tydelige mål og klare forventninger
• bidrager til et stærkt fællesskab, hvor medarbejdere hjælper hinanden og lykkes sammen
• arbejder med tillid, involvering og dialog i din ledelse
• tager ansvar for både resultater, trivsel og samarbejde

Brugsen tror på, at stærke fællesskaber skaber stærke butikker.

Udvikling og karrieremuligheder

Souschefrollen er et vigtigt udviklingstrin i Brugsen og Coop.

Du får løbende sparring med uddeleren og bliver en del af Brugsens fokus på talent- og lederudvikling. Brugsen arbejder aktivt med at udvikle fremtidens ledere og understøtter ambitioner gennem målrettede udviklingsforløb, ledertræning og aspirantforløb.

For den rette kandidat er der gode muligheder for fortsat udvikling og på sigt nye ledermuligheder i Brugsen og Coop.

Brugsen forestiller sig, at du

• har erfaring fra detailhandel
• har interesse for ledelse og udvikling af mennesker
• arbejder struktureret og tager ansvar
• har forståelse for drift, salg og gode kundeoplevelser
• trives i en hverdag med højt tempo og mange forskellige opgaver

Det vigtigste er ikke nødvendigvis, hvor mange års ledererfaring du har, men at du har lysten til at udvikle dig, tage ansvar og skabe resultater sammen med andre.

Brugsen tilbyder

• en spændende lederrolle med stor indflydelse på hverdagen i butikken
• tæt samarbejde med uddeleren og resten af lederteamet
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• målrettede udviklings- og aspirantforløb
• en attraktiv lønpakke inklusive bonusordning for souschefer, der er koblet til butikkens samlede resultater
• en hverdag i en butik med stærk lokal forankring og engagerede medarbejdere

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte uddeler Brian Raahauge Jensen på telefon 22 55 13 54 for at høre mere om stillingen eller kigge forbi butikken til en uformel snak.

Brugsen behandler ansøgninger løbende og ansætter, når Brugsen har fundet den rette kandidat.

I Brugsen er Brugsen tættere på kunderne

I Brugsen arbejder Brugsen ud fra Brugsens DNA, som er kvalitet, ansvarlighed og fællesskab. Det betyder, at Brugsen tager ansvar for Brugsens beslutninger, arbejder sammen på tværs for at skabe de bedste resultater, og Brugsen tror på, at kvalitet opstår, når medarbejdere deler viden, løfter i flok og tager et fælles ansvar.

Brugsen er den lokale købmand og et vigtigt aktiv i de byer, Brugsen er repræsenteret. Brugsen nyder fordelene af at være en del af en kæde samtidig med, at Brugsen kan drive butikkerne med fokus på lokale initiativer, lokale varer, osv. Brugsen er en vigtig brik i byens liv – Brugsen både støtter og tager initiativ til lokale arrangementer, som giver et twist i det daglige arbejde.

Brugsen er desuden mindre butikker med et rigtig godt sammenhold, hvor hver medarbejder får meget ansvar, og medarbejdere hjælper hinanden med alle opgaver.

Bliver du ansat i Brugsen, bliver du en del af Coop-familien. Coop har omkring 40.000 medarbejdere, og sammen med brugsforeningerne har Coop en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i sine ca. 900 butikker over hele Danmark.

Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Coop er ejet af sine 2 millioner medlemmer og det andelsejede energiselskab OK.

Brugsen værdsætter mangfoldighed og søger kvalificerede kandidater uanset baggrund. Sammen skaber Brugsen plads til forskellighed, faglighed og kvalitet. Derfor sikrer Brugsen en retfærdig rekrutteringsproces, hvor det er op til dig, om du vil vedhæfte ansøgning og billede.