Afdelingsleder for Nyere Tid på Museum Østjylland

Vil du stå i spidsen for de historier, der stadig former os?

Hvordan gør vi historien om de seneste århundreder relevant for mennesker i dag? Hvilke historier skal vi prioritere, og hvordan skal vi fortælle dem i øjenhøjde? Vil du være med, når vi bringer museets viden, samlinger og faglighed stærkere i spil i vores moderne samfund?

Museum Østjylland søger en fagligt stærk og engageret afdelingsleder, som kan sætte retning for arbejdet i afdelingen ”Nyere Tid” og herigennem bidrage aktivt til udviklingen af hele museet.

Du bliver leder for et mindre hold af dygtige og selvstændige medarbejdere, der arbejder med indsamling, registrering, dokumentation, undersøgelser, forskning og udvikling af ny viden om livet i Randers, Norddjurs og Syddjurs kommuner. Sammen skal I udvælge og udfolde de historier, der har størst betydning – lokalt, nationalt og i nogle tilfælde internationalt.

Stillingen er til dig, der motiveres af arbejdet med mennesker, kulturhistoriske fagligheder og udvikling.

En central rolle i et museum med ambitioner
Museum Østjylland er et af landets større kulturhistoriske museer. Vi arbejder på tværs af tre kommuner og en række forskellige besøgssteder i Randers, Grenaa og Ebeltoft.

Vores geografi og faglige bredde er en styrke. På Museum Østjylland mødes historier om købstæder, industri, håndværk, turisme, migration, hverdagsliv, køn, besættelse og samfundsforandringer. Som leder af Nyere Tid får du mulighed for at præge museets fortsatte udvikling. Du medvirker til at sikre indsamling og formidling af kulturarven, der tiltrækker, fascinerer og inspirerer forskellige brugergrupper.
Du bliver en del af museets ledergruppe og refererer til museumschefen.

Dine vigtigste opgaver
Som afdelingsleder skal du

• have personale- og fagligt ledelsesansvar for medarbejderne i Nyere Tid
• sætte en tydelig retning for afdelingens arbejde og i tæt samarbejde med dine lederkollegaer omsætte museets strategi til konkrete prioriteringer
• løse museumsfaglige driftsopgaver inden for dit kompetenceområde.
• sikre relevans, kvalitet og fremdrift i afdelingens opgaver inden for blandt andet indsamling, registrering, undersøgelse, forskning og formidling
• være en aktiv og konstruktiv del af museets ledergruppe
• prioritere afdelingens ressourcer og skabe realistiske rammer for opgaveløsningen
• udvikle projekter, der forbinder den lokale kulturhistorie med aktuelle og relevante samfundstemaer
• styrke samarbejdet med museets øvrige afdelinger om forskning, samlinger, udstillinger, formidling og publikumsoplevelser
• opbygge og vedligeholde relationer til kommuner, foreninger, forskningsmiljøer, museer og andre samarbejdspartnere
• bidrage til fondsansøgninger og udvikling af eksternt finansierede projekter.

Du skal kunne skabe rum for faglig fordybelse og samtidig hjælpe medarbejderne med at vælge til og fra. Vi forventer ikke, at du har alle svar fra begyndelsen, men vi forventer, at du kan lytte, sætte en retning og træffe beslutninger, når det er nødvendigt.

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med museumsfagligt arbejde eller tilsvarende opgaver inden for kulturarv, forskning eller kulturinstitutioner, som er forankret i en relevant akademisk uddannelse. Det kunne være inden for historie, etnologi eller et beslægtet kulturhistorisk fag
• har ledelseserfaring eller et tydeligt potentiale og ønske om at udvikle dig som leder
• har en tillidsfuld og anerkendende adfærd med blik for både den enkelte medarbejder, afdelingens opgaver og museets samlede behov
• kan prioritere og skabe fremdrift i en hverdag med mange opgaver og interessenter
• er nysgerrig på andre fagligheder og naturligt sikrer det tværgående samarbejde
• kan omsætte faglig viden til projekter, der er relevante uden for museets egne vægge
• har erfaring med projektudvikling, fondsansøgninger eller forskningsprojekter.

Det er en fordel, hvis du har kendskab til museumsloven, samlingsarbejde og de standarder og systemer, der knytter sig til et statsanerkendt museums opgaver. Det vigtigste er dog, at du kan forene faglig kvalitet med god ledelse og organisatorisk forståelse.

Det får du hos os
Hos Museum Østjylland bliver du en del af en arbejdsplads med stor faglig bredde og betydelige ambitioner. Du kommer tæt på beslutningerne og får reel mulighed for at påvirke både dit eget område og museets overordnede udvikling.

Du får

• et meningsfuldt lederjob med stor faglig og samfundsmæssig relevans
• dygtige og engagerede kollegaer med forskellige fagligheder
• mulighed for at udvikle markante kulturhistoriske projekter
• adgang til rige samlinger og stærke lokale historier
• en arbejdsplads, hvor tværfagligt samarbejde og hjertevarmt kollegaskab vægtes højt
• plads til at tænke nyt – og et fælles ansvar for at omsætte idéer til realistiske og bæredygtige løsninger
• mulighed for at arbejde i en organisation, der både er solidt forankret i sine lokalsamfund og orienteret mod den omverden, vi er en del af.

Vi er optaget af, at faglig kvalitet, ambitioner og et godt arbejdsmiljø skal understøtte hinanden. Vi tror på tydelige mål, tillid til medarbejdernes faglighed og en åben dialog om prioriteringer og ressourcer.

Historien er ikke afsluttet
På Museum Østjylland arbejder vi med historien, fordi den gør os klogere på, hvem vi er, og hvordan vores samfund er blevet til. Som leder af Nyere Tid får du ansvar for, at de vigtigste historier bliver undersøgt, bevaret og bragt i spil – også når de udfordrer vores forestillinger om fortiden og nutiden.

Vi glæder os til at høre, hvordan du vil være med til at sætte retning.

Frist
1. november 2026.
Første samtalerunde forventes afholdt i 46 og en eventuel anden samtalerunde i uge 47.

Hvis du vil vide mere
om stillingen, er du velkommen til at kontakte museumschef Henrik Hatt på telefon 21 79 99 42 eller mail [email protected].

Stillingen er på 37 ugentligt med primært arbejdssted i Randers. Du skal forvente møder og arbejdsdage på museets forskellige lokationer i Randers, Grenaa og Ebeltoft. Kørekort er derfor en fordel.

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.