Administrationsleder med ansvar for personale, økonomi og udvikling i Skanderborg Sogn

Skanderborg Sogn søger en administrationsleder til en spændende og alsidig stilling på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Vi tilbyder

Som administrationsleder bliver du en central leder og nøgleperson i et stort og veldrevet sogn, hvor vi har ansvar for planlægning og afvikling af kirkelige handlinger, gudstjenester og en lang række aktiviteter i vores kirker og kirkecentre.

Du får:

• det daglige ledelsesansvar for vores engagerede musikere, kirketjenere og administrative medarbejdere
• et tæt samarbejde med menighedsråd, præster og medarbejdere samt mulighed for at præge udviklingen af administration og arbejdsprocesser
• ansvar for ugentlige personalemøder, hvor kommende aktiviteter planlægges og koordineres
• ledelsesansvar for en medarbejdergruppe med høj faglighed, stærkt samarbejde og et godt socialt miljø
• arbejdsplads i moderne kontorfaciliteter centralt i Skanderborg sammen med det øvrige administrative personale

 

Dine hovedopgaver

Stillingen omfatter særligt følgende områder:

Personaleledelse

Du har ansvar for ca. 10 medarbejdere ansat på forskellige overenskomster. Opgaverne omfatter blandt andet arbejdstidsplanlægning, vikardækning og øvrige personalerelaterede opgaver. Ansættelser, afskedigelser og lønforhandlinger sker i samarbejde med menighedsrådet. Du kan trække på rådgivning fra provstiets personalekonsulent.

Understøttelse af menighedsrådets arbejde

Du fungerer som sekretariatsleder i tæt samarbejde med menighedsrådets formand og deltager i forretningsudvalgs- og menighedsrådsmøder.

Økonomistyring

I samarbejde med menighedsrådets kasserer har du ansvar for budgetlægning, regnskab, økonomiopfølgning og den løbende økonomiske styring.

Koordination og planlægning

Du understøtter præsterne i planlægningen af gudstjenester, konfirmandforløb og øvrige aktiviteter. Du har det overordnede overblik over kalender og aktiviteter. Erfaring med eller mulighed for at varetage personregistreringsopgaver vil være en fordel.

Arbejdsmiljø, sikkerhed og IT

Du har ansvar for arbejdet vedr. arbejdsmiljø, herunder APV, MUS-samtaler og øvrige medarbejdersamtaler i samarbejde med menighedsrådets personaleansvarlige. Derudover har du ansvar for sikkerheds- og IT-relaterede opgaver.

Der må forventes aften- og weekendarbejde, herunder 1-2 aftenmøder om måneden.

 

Vi søger en leder, der

• har dokumenteret erfaring med personaleledelse og formår at skabe trivsel, motivation og fælles retning
• gerne har erfaring fra en offentlig organisation
• har stærke kompetencer inden for økonomi og regnskab og kan formidle komplekst talmateriale på en overskuelig måde
• er udadvendt, tillidsvækkende og trives i samarbejdet med mange forskellige mennesker
• kan kombinere respekt for traditioner med lyst til udvikling og fornyelse
• kommunikerer klart og professionelt både mundtligt og skriftligt
• arbejder struktureret, bevarer overblikket og finder løsninger i en varieret hverdag
• har stærke digitale kompetencer og let ved at tilegne sig nye systemer
• er indstillet på at gennemføre kordegneuddannelsen, hvis du ikke allerede har den

 

Yderligere information

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Rasmus Kolding, Menighedsrådets personaleansvarlige, på tlf. 40 24 79 20

Anny D. Jessen, Formand for Menighedsrådet, på tlf. 22 25 11 50

 

Læs mere om os på www.kirker-skanderborg.dk

 

Ansøgning og samtaler

Ansøgningen med relevante bilag sendes via Jobindex

Administrationsleder med ansvar for personale, økonomi og udvikling i Skanderborg Sogn - 1708252 | Jobindex

Ansøgningsfristen er 13. november 2026 kl. 10.00

Ansættelsessamtaler afholdes i Kirkecenter Højvangen:

23.11.2026 kl. 9-16 (1. runde)

25.11.2026 kl. 9-12.30 (2. runde)

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Om løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkensintranet.dk

 

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3.

Årslønnen aftales inden for intervallet 417.184-500.621 kr.(nutidskroner). Hertil kommer et rådighedstillæg, der årligt udgør 39.597 kr. samt et OK tillæg på årligt 3.476 kr. (Alle beløb er opgivet i nutidskroner pr. 1.8.26).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis du ikke har kordegneuddannelsen, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet straffeattest og børneattest samt og efter aftale referencer.