HR-chef til Kolding Kommune

Hvordan videreudvikler man en sammenhængende og værdiskabende HR-afdeling med faglige specialister, nærhed og kendskab til driftsområdernes vilkår, og et skarpt blik for kommunens strategiske dagsordener? Det bliver en af dine vigtigste opgaver som HR-chef i Kolding Kommune.

Vær med til at gøre HR til en endnu stærkere medspiller i resten af organisationen

I Kolding Kommune arbejder de ud fra at være ”Borgerens Centrum”. Det betyder et gennemgående fokus på at finde de bedste løsninger sammen med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere. De i alt 8.000 medarbejdere i kommunen er fordelt på fire forvaltninger – og HR understøtter på tværs af dem alle.

Derfor får du som chef for HR og Løn en central rolle: Du skal optimere arbejdsgange, sikre optimal drift i funktionen og styrke HR som samarbejdspartner i hele organisationen.

Mere konkret kommer du til at:

• sætte retningen for en samlet og værdibåret HR-strategi med afsæt i ”Mennesker først” og ”Borgerens Centrum”
• lede en velfungerende og effektiv HR- og løndrift på tværs af fagligheder i funktionen (HR-rådgivning, personalejura, løn, arbejdsmiljø og HR-data) og med øje for behov i de fire forvaltninger
• sikre, at HR bliver en værdifuld sparringspartner for direktionen, lederne og de forskellige forvaltninger – med fokus på at være nærværende, engageret og nysgerrig på, hvad der giver mening lokalt
• varetage rollen som arbejdsmiljøchef for By- og Fællesforvaltningen, herunder repræsentation i Hovedudvalget og MED-udvalg
• skabe relationer på tværs i organisationen og bidrage til rekruttering, medarbejdertilknytning og employer branding

Du bliver ansat i By- og Fællesforvaltningen med reference til vicedirektør Brian Urban, hvor cirka 1.000 medarbejdere arbejder sammen om at understøtte organisationen bedst muligt i at lykkes med Byrådets politiske ambitioner som fremtidens bæredygtige kommune.