Jobbeskrivelse
Om jobbet
Stillingsbeskrivelsen fra Krohaven
Har du lyst til at blive leder? Få ansvar, støtte og mulighed for at udvikle dig gennem et særligt tilrettelagt toårigt udviklingsforløb.
På Plejecenter Krohaven i Vemb søger vi en plejeboligleder, der har lyst til at tage ledelsesansvar og udvikle sig i rollen. Måske har du allerede prøvet kræfter med mindre ledelsesopgaver, koordineret en arbejdsdag eller taget et særligt ansvar for faglig udvikling. Du behøver ikke at have stor ledelseserfaring. Det vigtigste er, at du har lyst til at lede, mod på at lære og blik for mennesker, faglighed og drift.
Vi tilbyder en tryg start på lederlivet, hvor du får reelt ledelsesansvar fra begyndelsen og støtte til at udvikle dine ledelseskompetencer undervejs.
Din rolle og dine opgaver
Krohaven har 26 plejeboliger og to midlertidige pladser. 10 af plejeboligerne er særlige demenspladser.
Som plejeboligleder på Krohaven får du ansvar for den daglige ledelse og drift af plejecentret. Du arbejder med personaleledelse, medarbejdertrivsel, rekruttering, sygefravær, bemanding og økonomi. Sammen med medarbejderne udvikler du kvaliteten i pleje og omsorg med udgangspunkt i beboernes ønsker, livshistorier og behov.
Du bliver en central del af samarbejdet med medarbejdere, beboere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere. Det kræver, at du kan skabe retning, træffe beslutninger og samtidig være nysgerrig på din egen udvikling som leder.
Du kommer til at arbejde med videreudviklingen af demensindsatsen, og derudover står vi foran videre udviklingen af helhedsplejen på plejecentrene i Holstebro Kommune.
Gennem et særligt tilrettelagt toårigt udviklingsforløb får du mulighed for at opbygge erfaring og styrke dine ledelseskompetencer i praksis med støtte fra en erfaren ledermentor og sparring fra dine lederkolleger.
Derfor bliver du glad for at være leder hos os
Du får støtte til at udvikle dig som leder. Du bliver en del af en udvidet mentorordning med en erfaren lederkollega og får mulighed for lederuddannelse, hvis du ikke allerede har den.
Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab. Vi deler erfaringer, udfordringer og perspektiver og finder løsninger sammen. Her er der plads til sparring, støtte og fælles udvikling.
Du får mulighed for at fokusere på ledelsesopgaven. En vagtplanlægger, en administrativ medarbejder og vores stabsfunktioner understøtter dig i hverdagen, så du kan have fokus på medarbejdere, beboere og faglig kvalitet.
Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring med mindre ledelsesopgaver, tillidshverv som tillidsrepræsentant eller et særligt ansvar for faglig udvikling. Måske er du den, andre naturligt går til, når der skal skabes overblik, findes løsninger eller følges op på en udfordring.
Vi lægger vægt på, at du
Vi lægger stor vægt på dine personlige og relationelle kompetencer. Du behøver ikke have alle svarene, men du skal have mod til at være nysgerrig og skabe løsninger sammen med andre.
Vil du vide mere?
Du kan læse mere om det planlagte udviklingsforløb i ”Job- og kompetenceprofilen”.
Se desuden ”Strategi for Sundhed og Ældre 2024 til 2027”.
Har du spørgsmål eller ønsker at besøge Krohaven, er du velkommen til at kontakte centerleder Laila Tarpgård på telefon 96 11 41 35 eller mail [email protected]. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Praktisk information
Kandidater, der går videre til anden samtale, bliver bedt om at udfylde en personprofil. Den individuelle tilbagemelding på profilen finder sted den 27. november 2026 mellem kl. 8.00 og 12.00 på rådhuset i Holstebro.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
På Plejecenter Krohaven i Vemb søger vi en plejeboligleder, der har lyst til at tage ledelsesansvar og udvikle sig i rollen. Måske har du allerede prøvet kræfter med mindre ledelsesopgaver, koordineret en arbejdsdag eller taget et særligt ansvar for faglig udvikling. Du behøver ikke at have stor ledelseserfaring. Det vigtigste er, at du har lyst til at lede, mod på at lære og blik for mennesker, faglighed og drift.
Vi tilbyder en tryg start på lederlivet, hvor du får reelt ledelsesansvar fra begyndelsen og støtte til at udvikle dine ledelseskompetencer undervejs.
Din rolle og dine opgaver
Krohaven har 26 plejeboliger og to midlertidige pladser. 10 af plejeboligerne er særlige demenspladser.
Som plejeboligleder på Krohaven får du ansvar for den daglige ledelse og drift af plejecentret. Du arbejder med personaleledelse, medarbejdertrivsel, rekruttering, sygefravær, bemanding og økonomi. Sammen med medarbejderne udvikler du kvaliteten i pleje og omsorg med udgangspunkt i beboernes ønsker, livshistorier og behov.
Du bliver en central del af samarbejdet med medarbejdere, beboere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere. Det kræver, at du kan skabe retning, træffe beslutninger og samtidig være nysgerrig på din egen udvikling som leder.
Du kommer til at arbejde med videreudviklingen af demensindsatsen, og derudover står vi foran videre udviklingen af helhedsplejen på plejecentrene i Holstebro Kommune.
Gennem et særligt tilrettelagt toårigt udviklingsforløb får du mulighed for at opbygge erfaring og styrke dine ledelseskompetencer i praksis med støtte fra en erfaren ledermentor og sparring fra dine lederkolleger.
Derfor bliver du glad for at være leder hos os
Du får støtte til at udvikle dig som leder. Du bliver en del af en udvidet mentorordning med en erfaren lederkollega og får mulighed for lederuddannelse, hvis du ikke allerede har den.
Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab. Vi deler erfaringer, udfordringer og perspektiver og finder løsninger sammen. Her er der plads til sparring, støtte og fælles udvikling.
Du får mulighed for at fokusere på ledelsesopgaven. En vagtplanlægger, en administrativ medarbejder og vores stabsfunktioner understøtter dig i hverdagen, så du kan have fokus på medarbejdere, beboere og faglig kvalitet.
Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring med mindre ledelsesopgaver, tillidshverv som tillidsrepræsentant eller et særligt ansvar for faglig udvikling. Måske er du den, andre naturligt går til, når der skal skabes overblik, findes løsninger eller følges op på en udfordring.
Vi lægger vægt på, at du
- Har lyst til at lede mennesker og skabe gode rammer for medarbejdernes trivsel, faglige udvikling og samarbejde.
- Kan skabe overblik over den daglige drift og har mod på at arbejde med bemanding, ressourcer og økonomi.
- Kommunikerer tydeligt og respektfuldt, også når der skal træffes svære beslutninger.
- Er nysgerrig på din egen ledelsespraksis, tager imod sparring og omsætter læring til handling.
- Har blik for kvalitet i pleje og omsorg og for et godt samarbejde med beboere, pårørende og kolleger.
- Har en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau.
Vi lægger stor vægt på dine personlige og relationelle kompetencer. Du behøver ikke have alle svarene, men du skal have mod til at være nysgerrig og skabe løsninger sammen med andre.
Vil du vide mere?
Du kan læse mere om det planlagte udviklingsforløb i ”Job- og kompetenceprofilen”.
Se desuden ”Strategi for Sundhed og Ældre 2024 til 2027”.
Har du spørgsmål eller ønsker at besøge Krohaven, er du velkommen til at kontakte centerleder Laila Tarpgård på telefon 96 11 41 35 eller mail [email protected]. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Praktisk information
- Løn og ansættelse: I henhold til gældende overenskomst.
- Tiltrædelse: 1. februar 2027 eller snarest derefter.
- Ansøgningsfrist: 19. november 2026 kl. 23.59
- Første samtale: 24. november 2026.
- Anden samtale: 1. december 2026.
Kandidater, der går videre til anden samtale, bliver bedt om at udfylde en personprofil. Den individuelle tilbagemelding på profilen finder sted den 27. november 2026 mellem kl. 8.00 og 12.00 på rådhuset i Holstebro.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Kilde: Originalt opslag på Jobnet ↗ · Opslags-ID: ddb1560b-afe6-45bb-abe9-f57b4cbcef96