Organist søges til Rise Kirke (genopslag)

Genopslag - Organist

En stilling som organist ved Rise Kirke er ledig pr. 1. januar 2027.

Stillingen er på 22 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger og sangarrangementer i kirke og sognegård
• Være korleder for vores voksenkor
• Stå for vores babysalmesangsundervisning
• Indgå i samarbejde med menighedsrådet/koncertudvalget om musikalske aktiviteter. Være ansvarlig for kontakt til eksterne musikere/solister i forbindelse med koncerter og særlige gudstjenester, herunder PR-arbejde. Alt dette i samarbejde med koncertudvalget.

Der er mulighed for, at stillingen både kan opnormeres eller nednormeres efter ønske, da menighedsrådet ønsker at være fleksibel i forhold til omfanget af arbejdsopgaver.

Opnormering kan ske ved oprettelse af børne- eller ungdomskor, nednormering kan ske ved fravalg af at være korleder for voksenkoret og undervise i babysalmesang.

Rise Kirke er en kirke som er velsignet med god kirkegang, ligesom vores børnegudstjenester og øvrige aktiviteter også trækker mange folk til.

Vores aktiviteter spænder vidt. Som nævnt er højmessen ugens ”højdepunkt”.

Derudover har vi børnegudstjenester, der som hovedregel ligger den sidste tirsdag i måneden. De kirkelige handlinger, begravelser/bisættelser og vielser, fylder generelt meget i sognet og vi er glade for at lægge rammer til livets store begivenheder. Vi er en kirke, som liturgisk må betegnes som traditionel. Vi ser en styrke i kirkeårets skiftende tekster og salmer. Ved Rise Kirke bruger vi gerne Salmebogen, Sange og Salmer samt lejlighedsvis Højskolesangbogen og Fællessang.

Vi har et velfungerende Voksenkor, som mødes ugentligt, og ca. 4 gange om året har vi Højskole-sangaftener, som sker i samarbejde mellem organist og præst. Derudover har vi en del andre arrangementer, som kan ses på vores hjemmeside: risekirke.dk.

Vi søger en organist, der er:

• Engageret, loyal, fleksibel og er villig til samarbejde
• Har kendskab til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Er fortrolig med liturgien og musikkens betydning og gerne vælger salmer i samarbejde med præsterne
• Har kendskab til kirkeårets traditioner
• Imødekommende, venlig, klar til at bidrage til et uformelt arbejdsmiljø og være en del af en samlet enhed

Om sognet

Orglet i Rise Kirke er et Marcussen og Søn orgel med 21 stemmer. Derudover er der et digitalpiano i kirken og også et i Sognegaarden. Organisten har kontor i et fælles kontor i Sognegaarden, som samtidig er indrettet med øveorgel.

Rise Sogn har ca. 6.600 indbyggere, hvoraf ca, 5.500 er folkekirkemedlemmer.

Praktiske oplysninger

Ansættelse sker ved Rise Sogns Menighedsråd beliggende Rise Bygade 19-23, 6230 Rødekro.

Nærmere oplysninger om stillingen kan også fås ved henvendelse til sognepræst Morten B. Vibert på tlf. 51 27 21 47, sognepræst Robert B. Hansen på tlf. 40 17 22 39 eller menighedsrådets formand Bernhard Nørby på telefonnummer 40 36 92 50/mail [email protected].

Så send din ansøgning, CV og eventuelle relevante bilag via ansøgningsformularen senest den 4. november 2026, kl. 12.00. Ansøgningsformularen findes via stillingsopslaget eller på provstiets karriereside: https://www.aabenraaprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 47.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen kan besættes af ansøgere med forskellige kirkemusikalske uddannelser eller dig uden uddannelse.

Ansættelse og aflønning sker efter den overenskomst, der gælder for din uddannelsesmæssige baggrund. De gældende overenskomster kan ses her: OK24 - Information om løn & ansættelse - Menighedsrådet som arbejdsgiver - Vejledninger - Folkekirkens IntraNet.

Kirkemusiker (Dansk Kirkemusiker Forening)

Ansættelse sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 samt organisationsaftalen for kirkemusikere.

• Årslønnen aftales inden for intervallet 333.747,51 kr. – 475.590,08 kr. (nutidskroner).
• Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør 27.641,26 kr. årligt.
• Derudover ydes et OK24-tillæg på 1.082,28 kr. årligt.
• Pensionsbidraget udgør 18,4 % og indbetales til CO10 Pension i PFA.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Organist med uddannelsen 'Kirkemusiker med Orgel og Korledelse' (tidligere PO-organist)

Ansættelse sker efter overenskomsten mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10.

Lønnen følger basislønsystemet.

• Basistrin 1: 350.435,40 kr.
• Basistrin 2: 368.188,95 kr.

Indplacering sker efter anciennitet.

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør 29.665,65 kr. årligt ved tjeneste ved én kirke.

Der kan efter lokal forhandling aftales kvalifikations- og funktionstillæg. Pensionsbidraget udgør 18,4 % og indbetales til CO10 Pension i PFA.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

DOKS-organist

Organister med kirkemusikalsk bachelor- eller kandidatuddannelse ansættes efter akademikeroverenskomsten samt protokollat for DOKS-organister.

• Bacheloruddannede: bruttoløn mellem 332.306,24 kr. og 417.156,38 kr. alt efter anciennitet.
• Kandidatuddannede: bruttoløn mellem 363.168,71 kr. og 442.528,79 kr. alt efter anciennitet.

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør mellem 46.726,59 kr. og 72.572,63 kr. afhængigt af anciennitet.

Der kan efter lokal forhandling aftales kvalifikations- og funktionstillæg. Pensionsbidraget udgør 18,07 % af basislønnen og 12,5 % af rådighedstillæget. Pensionsbidragene indbetales til PFA Pension.

Løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og DOKS.

Tjenestemandsansatte organister

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. I så fald foretages klassificering af stillingen.

Bemærk:

De oplyste lønninger og tillæg gælder for en fuldtidsstilling. Løn, OK-tillæg og eventuelle rådighedstillæg beregnes forholdsmæssigt efter stillingens ansættelsesbrøk.