Vil du gøre en forskel for mennesker i hjemløshed?

Bliv SKP-medarbejder i Hjemløseindsatsen

Vil du arbejde opsøgende, relationelt og vedholdende med mennesker, som lever i hjemløshed eller er i risiko for at miste deres bolig?

Med udgangspunkt i Regeringens 10 års plan for Psykiatrien, opnormerer Hjemløseindsatsen i Horsens Kommune, SKP-teamet med én stilling – vi søger derfor en engageret SKP-medarbejder (støtte- og kontaktperson) med tiltrædelse 4. januar 2027.

Som SKP-medarbejder bliver du en del af en indsats for nogle af kommunens mest socialt udsatte borgere. Det er mennesker, som kan stå i komplekse livssituationer præget af eksempelvis hjemløshed, psykisk sårbarhed, rusmiddelproblematikker, ensomhed og begrænset eller ingen kontakt til de etablerede hjælpesystemer.

Hvem er vi?

Hjemløseindsatsen er en del af Center for Psykiatri og Socialt Udsatte i Horsens Kommune og har kontorer på Horsens Kommunes Rådhus.
Vores fælles afsæt er visionen Nye Veje – Nye Liv. Det betyder blandt andet, at borgeren skal være vejviser i eget liv. Vi tager udgangspunkt i borgerens ønsker, håb, ressourcer og aktuelle situation og arbejder for, at den enkelte får mulighed for at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt.

Som SKP-medarbejder bliver du en del af den samlede hjemløseindsats, hvor målet er at forebygge og reducere hjemløshed og skabe sammenhængende forløb for den enkelte borger.
Vi tror på, at varige løsninger skabes gennem samarbejde. Derfor skal du være nysgerrig på andre fagligheder og kunne samarbejde på tværs af organisatoriske grænser.
Du skal samtidig kunne navigere selvstændigt i en arbejdsdag, som ikke altid kan planlægges på forhånd. Vi møder mennesker, som ikke altid selv opsøger eller kan fastholde kontakten til eksisterende tilbud. Derfor kræver arbejdet, at vi kan være opsøgende, fleksible og vedholdende – samtidig med at vi respekterer borgerens ret til selv at bestemme tempo og retning. Vi sætter opgaven foran personen. Det betyder, at indsatsen tager udgangspunkt i borgerens behov og mål og i en fælles faglig tilgang. Vi skaber tryghed og tillid i kontakten, samtidig med at vi arbejder systematisk og fagligt med den opgave, vi er sat i verden for at løse.

Din opgave som SKP-medarbejder

Som SKP-medarbejder skal du kunne skabe kontakt til mennesker, som kan have vanskeligt ved at benytte de eksisterende sociale og sundhedsmæssige tilbud.
En stor del af arbejdet foregår dér, hvor borgeren befinder sig. Det kan være på gaden, på væresteder, i midlertidige boformer, i borgerens bolig eller andre steder i lokalområdet.
Du skal kunne møde mennesker respektfuldt og uden forudbestemte krav til, hvordan forandring skal se ud.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• arbejde opsøgende og skabe kontakt til mennesker i hjemløshed eller alvorlig social udsathed
• etablere og fastholde en tillidsfuld kontakt – også når kontakten er sporadisk eller vanskelig
• afdække borgerens ønsker, behov og muligheder sammen med borgeren
• støtte borgeren i kontakten til relevante kommunale, regionale og frivillige tilbud
• bygge bro til f.eks. boligindsatser, myndighed, sundhedsvæsen, psykiatri, rusmiddelbehandling og civilsamfund
• understøtte borgerens vej mod en mere stabil bolig- og livssituation
• arbejde rehabiliterende og med respekt for borgerens selvbestemmelse
• samarbejde tæt med kolleger og relevante samarbejdspartnere på tværs af fagområder

Du skal kunne rumme, at udvikling ikke nødvendigvis sker lineært. Nogle gange består fremskridtet i, at en borger åbner døren. Andre gange i, at borgeren tager imod hjælp til en konkret problemstilling eller genoptager kontakten efter længere tids fravær.
Det kræver både tålmodighed, faglighed og evnen til at holde fast i håbet og mulighederne sammen med borgeren.

Vi søger dig, der

Har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse.
Vi forestiller os desuden, at du:

• har erfaring med arbejdet med mennesker i hjemløshed og social udsathed
• trives med opsøgende arbejde og kan arbejde selvstændigt
• er vedholdende og kan bevare kontakten, også når samarbejdet er udfordrende
• kan skabe tillid uden at overtage ansvaret for borgerens liv
• har blik for borgerens ressourcer, ønsker og muligheder
• kan arbejde fleksibelt og bevare overblikket i komplekse situationer
• har gode samarbejdsevner og ser tværfaglighed som en styrke
• er nysgerrig og refleksiv og bidrager aktivt til den faglige udvikling

Det er en fordel, hvis du har erfaring med hjemløseområdet, psykiatri, rusmiddelområdet, Housing First eller andre indsatser målrettet socialt udsatte voksne.
Det er desuden en fordel, hvis du har et sundhedsfaglige blik eller erfaring.

Vi tilbyder

En arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en konkret forskel for mennesker, som befinder sig i udsatte og komplekse livssituationer.

Du bliver en del af et fagligt miljø med engagerede og erfarne kolleger, der udviser stor grad af selvstændighed og fagligt ansvar og hvor der er tæt tværfagligt og tværsektorielt samarbejde.
Der er stor fokus på faglig refleksion og udvikling og en varieret arbejdsdag, hvor to dage sjældent er ens.
Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor trivsel, faglighed og medbestemmelse vægtes højt.
Der er en høj grad af fleksibilitet i måden, vi løser opgaverne på, og du får mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af Hjemløseindsatsen.

Vores arbejdsfællesskab bygger på tillid til andre menneskers evner. Vi er åbne over for forskellige perspektiver, og vi ser faglig refleksion, nysgerrighed og modet til at prøve nye veje som en forudsætning for udvikling.
Vi har plads til forskellighed og tror på, at forskellige fagligheder, erfaringer og perspektiver gør os bedre til at løse opgaven.

Løn og ansættelse

Stillingen ønskes besat med 32 timer ugentligt med tiltrædelse 4. januar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst indgået med den relevante faglige organisation. Aflønning sker i henhold til Ny Løn.

Der vil blive indhentet straffeattest inden ansættelse.

Læs mere om HPS-strategien og visionen Nye Veje – Nye Liv her: https://horsens.dk/media/jkhoh0ge/hps-vision-2023-2027-ed-a4-hfte-2.pdf

Lær mere om Hjemløseindsatsen her: https://horsens.dk/familie/handicapogpsykiatri/hjemloeseindsatsen

Vil du vide mere?

Spørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Tea Lindegaard på tlf.nr. 24 63 73 58 eller til SKP-medarbejder Susanne Mentze Jensen på tlf.nr. 22 68 51 99.
Er du interesseret, så send os en motiveret ansøgning.

Vil du med til Åben hus?

Onsdag d. 4. november 2026 kl. 13.00-15.00 holder vi Åben Hus for alle interesserede. Arrangementet afholdes i kantinen på Horsens Kommunens Rådhus (se efter flaget).

Ansøgningsfrist: 18. november 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 23. november 2026 på Horsens Rådhus, Chr. M. Østergaards Vej 4, 8700 Horsens.

Tiltrædelse: 4. januar 2027.
I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Vi fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her.
Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.