Beredskabskonsulent til styrkelse af kommunens robusthed og beredskabsarbejde

Vil du være med til at styrke kommunens robusthed i en tid med et mere komplekst risiko- og trusselsbillede? Kommunerne spiller en stadig vigtigere rolle i arbejdet med samfundssikkerhed og beredskab. Et mere komplekst risiko- og trusselsbillede med blandt andet hybride trusler, ekstremvejr, forsyningsudfordringer og øgede krav til krisestyring stiller nye krav til planlægning, koordinering og tværgående samarbejde. Derfor opnormerer vi på beredskabsområdet for at styrke den samlede kapacitet, og vi søger derfor en beredskabskonsulent, som sammen med kommunens beredskabskoordinator skal understøtte og udvikle de mange opgaver på tværs af vores forvaltninger.

Om jobbet

Som beredskabskonsulent bliver du en central del af kommunens beredskabsfunktion, som skal bidrage til den daglige udvikling og vedligeholdelse af beredskabet og understøtte implementeringen af nye krav og initiativer. Du får, sammen med vores beredskabskoordinator, en vigtig rolle i at understøtte og drive kommunens arbejde med beredskabsplanlægning, risikovurderinger, øvelser og organisatorisk robusthed. Gennem koordinering, opfølgning og implementering bidrager du til, at beredskabsområdet fortsat udvikles og kan imødekomme de stigende krav fra omverdenen.

Vi tror på, at de rigtige løsninger er noget, vi skaber sammen – det kalder vi Sammen om Rødovre. Derfor vil du få en bred kontaktflade på tværs af organisationen og kommer til at samarbejde med ledere, medarbejdere, beredskaber og øvrige eksterne samarbejdspartnere.

Din profil: Beredskabsfaglig kapacitet og en samarbejdsstærk medspiller

Som vores nye kollega får du en vigtig rolle i den fortsatte udvikling og styrkelse af kommunens beredskabsområde. Du skal bidrage til at omsætte ambitioner, planer og nye krav til konkrete indsatser, der styrker kommunens robusthed og evne til at forebygge, håndtere og lære af hændelser. Samtidig bliver du en central drivkraft i arbejdet med at skabe sammenhæng mellem planlægning, implementering, øvelser og organisatorisk forankring på tværs af kommunen.

Vi ved, at ingen kan alt, men vi leder efter dig, som:

• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx som katastrofe- og risikomanager, beredskabsfaglig uddannelse eller anden uddannelse inden for risiko-, sikkerheds- eller krisehåndtering.
• Kan bistå vores fagområder med udvikling, opdatering og forankring af kommunens beredskabs- og kontinuitetsplaner, herunder medvirke til gennemførelse af risiko- og sårbarhedsvurderinger.
• Kan udarbejde vejledninger, instrukser, actionscards og øvrigt beredskabsmateriale, som bidrager til dokumentation, kvalitetssikring og myndighedsopfølgning og dermed understøtter implementeringen af nationale initiativer og krav på beredskabsområdet, herunder inden for samfundsrobusthed, krisestyring og cyberberedskab, bredt for hele organisationen.
• Kan bidrage til udvikling af og understøtte vores tværgående samarbejdsfora og arbejdsgrupper i tæt samarbejde med vores beredskabskoordinator, relevante ledere og medarbejdere på fagområderne.
• Kan koordinere, bistå og understøtte beredskabs- og krisestyringsøvelser, og følge op på hændelser, så evalueringer og konkrete læringspunkter bliver forankret i vores praksis, samt bistå kriseledelsen i krisesituationer.
• Har gode samarbejdsevner, er idérig og arbejder konstruktivt sammen med både kolleger og ledere uanset faglig baggrund, og kan planlægge og gennemføre workshops og lignende uddannelsesinitiativer på institutionsniveau.
• Kan understøtte samarbejde på tværs af mange interessenter, herunder også relevante eksterne aktører fra forsyningsselskaber til boligforeninger, civilsamfund og frivillige organisationer.

Dine opgaver vil bl.a. bestå i at understøtte vores forvaltninger i udarbejdelse og opdatering af planer, og planlægge, gennemføre og dokumentere øvelser. Til en start vil dine opgaver især være med fokus på kvalificering og videreudvikling af beredskabsplaner og dertilhørende vejledninger, actionscards mv. på ældreområdet samt understøttelse af den samlede sundhedsberedskabsplan på tværs af ældre-, sundheds- og omsorgsområdet.

Vi tilbyder

Strategi og Udvikling er en central udviklingsenhed, der understøtter organisationen med konsulentbistand i prioriterede strategiske indsatser. Vi har ansvar for en række tværgående strategiske programmer og initiativer, og vi hjælper og understøtter organisationen bredt, ligesom vi har specifikke specialistfunktioner samlet. Enheden består af 11 konsulenter med forskellige baggrunde og kompetencer indenfor fx projektledelse, procesfacilitering, borgerinddragelse, beredskabskoordinering, fundraising mv. Vi har en høj konsulentfaglighed og vi er ambitiøse i vores opgaveløsning, samtidig med at vi vægter det gode arbejdsfællesskab og et højt humør.
Du får bl.a.:

• En masse gode og dygtige kollegaer, der sammen med dig har ambitioner for Rødovre Kommunes fortsatte udvikling som en stærk velfærdskommune.
• Du bliver en del af et team, hvor vi interesserer os for og er nysgerrige på hinandens fagligheder, kompetencer og idéer.
• Stærke faglige miljøer med faglig sparring på tværs, hvor alle bidrager til fællesskabet og til at skabe et godt arbejdsmiljø, som vi i Rødovre Kommune værner om og vægter højt.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen indplaceres på niveau som konsulent med løn i forhold til kvalifikationer, efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er en fuldtidsstilling med opstart den 1. januar 2027.

Arbejdssted: Strategi og Udvikling – Rådhuset 1. sal, Rødovre Parkvej 150.

Hvis du vil vide mere

Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte beredskabskoordinator, Else Søndergaard Dam på [email protected] eller telefon 30 76 72 13 for mere information om stillingen eller sende en sms til leder af enheden, Katrine Hagenbæk Sørensen på telefon 40 91 27 10, så giver Katrine dig et ring.

Ansøgning

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så vi har den senest den 6. november 2026. Stillingerne søges via knappen “Søg dette job" her på siden.

Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 47 og 2. samtaler i uge 48.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.