Opdateret 11. oktober 2026
En tidsbegrænset ansættelse slutter efter objektive kriterier, eksempelvis en bestemt dato, når en opgave er afsluttet, eller når den medarbejder, du afløser, vender tilbage. Tidsbegrænsede medarbejdere må som udgangspunkt ikke have dårligere vilkår alene på grund af tidsbegrænsningen, og gentagne forlængelser kræver et sagligt grundlag efter de relevante regler.
Som jobsøger skal du få slutkriteriet, muligheden for opsigelse før tid, ferie, pension og eventuel prøvetid skrevet tydeligt. Et vikariat kan være tidsbegrænset, men ordene er ikke helt synonyme. Spørg også om sandsynligheden for forlængelse uden at behandle et løst håb som en garanti. Få kontrakten vurderet ved flere forlængelser.