Job med løntilskud

I et job med løntilskud bliver du ansat i en privat eller offentlig virksomhed, og arbejdsgiveren får et tilskud til din løn. Forløbet aftales mellem dig, kommunen og virksomheden. Mens du er i jobbet, skal du fortsat være tilmeldt som ledig hos kommunen.

Hvornår kan du komme i løntilskud?

• Ifølge borger.dk kan du som dagpengemodtager komme i løntilskud hos en privat eller offentlig arbejdsgiver, når du har været ledig i 6 måneder.
• STAR oplyser, at du kan komme i løntilskud fra første ledighedsdag, hvis du er over 50 år, er enlig forsørger eller ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse.
• Du kan ikke komme i løntilskud i den virksomhed, du senest har været ansat i (også med løntilskud), eller i en virksomhed, der fx ejes af din ægtefælle.

Hvor længe?

Ifølge STAR afhænger den længste periode hos samme arbejdsgiver af, hvilken målgruppe du er i:

• Er du jobparat, kan du være ansat med løntilskud i op til 6 måneder hos en privat arbejdsgiver og i op til 4 måneder hos en offentlig arbejdsgiver. Ifølge borger.dk er det også de grænser, der gælder for dig som dagpengemodtager.
• Er du aktivitetsparat, kan du være ansat i 6 måneder hos både private og offentlige arbejdsgivere. Efter en konkret vurdering kan perioden forlænges til op til 12 måneder.

Hvilken løn?

Tallene nedenfor er satser pr. 1. januar 2026 fra borger.dk og STAR.

Privat arbejdsgiver: Du får løn, pension og arbejdstid efter den gældende overenskomst eller de vilkår, der normalt gælder for arbejdet. Der gives ikke tilskud til transport.

Offentlig arbejdsgiver: Du får en fast timeløn på 149,43 kr. (2026), men den løn, du får udbetalt, svarer til din ydelse som ledig. Du får dog fuld pension af den løn, du ville have fået som almindeligt ansat. Arbejdstiden fastsættes individuelt – for en fuldtidsforsikret er den fx 37 timer. Du kan søge om befordringsgodtgørelse.

Betingelser for arbejdspladsen

Løntilskud må ikke erstatte almindeligt ansatte. Der skal være tale om ekstra beskæftigelse, og der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af personer i løntilskud og virksomhedspraktik. En tillids- eller medarbejderrepræsentant på arbejdspladsen er med til at sikre, at reglerne bliver overholdt.

Hvad skal du gøre?

1. Tal med kommunen om løntilskud som en mulighed i dit forløb.
2. Har du selv fundet en virksomhed, så fortæl kommunen det. Virksomheden anmoder om løntilskudsstillingen i VITAS, og kommunen giver svar til virksomheden samme sted.
3. Bliv ved med at være tilmeldt som ledig, og søg fortsat arbejde, som du har pligt til under et tilbud.

Er du uenig i kommunens afgørelse, skal du ifølge borger.dk klage til kommunen inden 4 uger.

Ændringer og usikkerhed

Satserne på denne side er dem, der gælder pr. 1. januar 2026. Vi viser dem kun til og med 31. december 2026 – tjek star.dk for satserne derefter. Fra 1. juli 2026 har reformen af beskæftigelsesindsatsen (lov nr. 1750 af 29. december 2025) givet kommunen mere fleksible rammer for tilbud, herunder mulighed for at undtage op til 25 procent af de omfattede ledige fra kravet om tilbud. STAR oplyser (siden er sidst opdateret 3. juli 2026), at en ny hovedlov forventes at træde i kraft 1. januar 2027.

Hvem træffer afgørelsen?

Det er kommunen, der godkender et job med løntilskud. Din a-kasse vurderer spørgsmål om dine dagpenge. Denne side er generel vejledning og ikke en afgørelse i din sag – kontakt kommunen eller din a-kasse, hvis du er i tvivl.