Opsigelse og opsigelsesvarsel

Når et ansættelsesforhold opsiges, slutter det normalt først efter et opsigelsesvarsel. Reglerne herunder står i funktionærloven og gælder for funktionærer. Er du ikke funktionær, gælder de ikke direkte for dig – spørg din a-kasse eller fagforening, hvilket varsel der gælder.

Funktionærlovens varsler

Når arbejdsgiveren opsiger en funktionær, skal det ske med mindst:

• 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen
• 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.

Varslet på 3 måneder forlænges med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Kan arbejdsgiveren dokumentere, at du er ansat på prøve, og varer ansættelsen ikke over 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige dig med mindst 14 dages varsel.

Siger du selv op som funktionær, skal det ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Det gælder ikke, hvis ansættelsen er aftalt som rent midlertidig og højst varer 1 måned, eller er på prøve og højst varer 3 måneder. Et længere varsel fra din side kan kun aftales skriftligt, hvis arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende.

Ved arbejdsgiverens opsigelse med 1 eller 3 måneders varsel (eller det forlængede varsel) og ved din egen opsigelse skal opsigelsen meddeles skriftligt senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder at løbe. Det krav gælder ikke for opsigelse med 14 dages varsel under prøvetid. Du kan kræve, at arbejdsgiveren skriftligt oplyser årsagen til afskedigelsen.

Hvis du bliver opsagt

1. Bed om opsigelsen på skrift, og notér, hvornår du modtog den.
2. Tjek varsel og fratrædelsesdato ud fra din ansættelsestid, kontrakt og overenskomst.
3. Kontakt din a-kasse i god tid.
4. Meld dig ledig. Ifølge borger.dk skal du på den første dag, du er ledig, tilmelde dig som ledig på jobnet.dk. Har du ikke internetadgang, kan du få hjælp hos kommunen eller din a-kasse.

Accepter ikke et kortere opsigelsesvarsel uden først at tale med din a-kasse. Efter bekendtgørelsen om selvforskyldt ledighed er du selvforskyldt ledig, hvis du accepterer et for kort opsigelsesvarsel ved en afskedigelse, der ikke væsentligst skyldes dig selv – medmindre du økonomisk bliver stillet, som om du var blevet opsagt med det rigtige varsel.

Hvis du selv siger op

Siger du op uden en gyldig grund, er du efter bekendtgørelsen om selvforskyldt ledighed selvforskyldt ledig. Som udgangspunkt giver det 3 ugers karantæne, hvor du ikke får dagpenge: 111 timer, hvis du er fuldtidsforsikret, og 90 timer, hvis du er deltidsforsikret. Bekendtgørelsen beskriver en række gyldige grunde. Det er a-kassen, der vurderer, om din grund er gyldig.

Tal derfor med din a-kasse før du siger op, hvis du ikke har et nyt job at gå til.

Hvem træffer afgørelsen?

Spørgsmål om dine dagpenge, karantæne og gyldige grunde afgøres af din a-kasse. Denne side er generel vejledning og ikke en afgørelse i din sag – kontakt din a-kasse, hvis du er i tvivl.