Afdelingsleder til beskæftigelsesområdet

Kan du skabe energi, retning og resultater?

Beskæftigelsesområdet er i forandring. Derfor søger vi ikke en leder, der blot holder kursen. Vi søger en leder, der kan skabe ny energi, samle holdet og bidrage til en kultur, hvor vi er nysgerrige på nye muligheder og hele tiden spørger os selv, hvordan vi skaber størst mulig værdi for både borgere og virksomheder.

En leder, der trives tæt på medarbejderne, tror på menneskers potentiale og skaber resultater gennem engagement, følgeskab og høj faglighed.

Du bliver leder for medarbejdere inden for kontanthjælp (jobparate), fleksjob og ledighedsydelse samt forsikrede ledige. Medarbejdere, der hver dag gør en forskel for både borgere og virksomheder.

Vi tror på, at lovgivningen sætter rammerne, men ikke begrænser ambitionerne. Derfor søger vi en leder, der tør udfordre vanetænkning og drive en bevægelse væk fra processer og regelstyring og over mod høj faglig kvalitet, progression, resultater og varig effekt for borgere og virksomheder.

Samtidig tror vi på, at god ledelse bygger på mere end intuition. Vi søger derfor en leder, der er nysgerrig på data, som arbejder vidensbaseret og kan bruge viden, læring og resultater aktivt til at skabe udvikling og bedre beslutninger i hverdagen.

Dine vigtigste opgaver

Som afdelingsleder bliver din vigtigste opgave at skabe de bedste rammer for, at medarbejderne lykkes. Du skal skabe retning, energi og følgeskab i en hverdag, hvor vi står midt i store forandringer.

Du skal blandt andet:

• Skabe trivsel, engagement og følgeskab blandt medarbejderne.
• Sætte en tydelig retning og skabe fremdrift i afdelingens opgaver og udvikling.
• Sikre, at beslutninger omsættes til handling og resultater.
• Udfordre vanetænkning og bidrage til at udvikle nye løsninger og arbejdsformer.
• Anvende data, evidens og ledelsesinformation som grundlag for dialog, læring og udvikling.
• Udvikle medarbejdernes kompetencer og skabe rammerne for, at de lykkes.
• Bidrage aktivt til udviklingen af området i tæt samarbejde med områdeleder og faglig konsulent.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med ledelse på beskæftigelsesområdet.
• Har en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende uddannelse.
• Er en synlig, nærværende og tillidsvækkende leder.
• Skaber motivation, engagement og følgeskab blandt medarbejderne.
• Har stærke kompetencer inden for forandringsledelse og kulturudvikling.
• Har mod til at udfordre vanetænkning, stille de svære spørgsmål og gå nye veje, når det skaber bedre resultater.
• Kan omsætte politiske og organisatoriske ambitioner til konkrete handlinger og resultater.
• Har blik for mennesker, faglig kvalitet og dokumenterede resultater.
• Arbejder databaseret og bruger viden og evidens aktivt i din ledelse.
• Bevarer ro, retning og optimisme, også når opgaverne er komplekse.

Hos os får du

• En central lederrolle i et område med stor betydning for både borgere og virksomheder.
• Dygtige og engagerede medarbejdere med stærk faglighed.
• Mulighed for at sætte et tydeligt ledelsesmæssigt aftryk på afdelingens udvikling og kultur.
• Et tæt samarbejde med områdeleder og faglig konsulent.
• En arbejdsplads med høje ambitioner, stærke værdier og plads til nye idéer.

Vil du vide mere

Henvendelse kan ske til områdeleder Gitte Egeskov, telefon 72 36 50 75.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler forventes afholdt 16. september og 23. september. Ansøgere, der går videre til anden samtalerunde gennemgår test. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.