Afdelingsleder til Bøgedal, Tilbuddet for Psykiatri og Udviklingshandicap, OVUS

Vil du stå i spidsen for en afdeling, hvor faglig kvalitet, trivsel og udvikling går hånd i hånd?

Vi søger en nærværende og tydelig afdelingsleder, der kan skabe retning, følgeskab og gode rammer for både medarbejdere og borgere.

Som afdelingsleder bliver du en del af et engageret lederteam, hvor vi samarbejder tæt, sparrer med hinanden og løfter ledelsesopgaven i fællesskab. Du får samtidig et stort ansvar og mulighed for at sætte dit eget præg på både din afdeling og udviklingen af det samlede tilbudsområde.

Om os

Tilbuddet for Psykiatri og Udviklingshandicap har samlet ca. 90 medarbejdere og et ledelsesteam bestående af tre afdelingsledere og én tilbudsleder.

Som afdelingsleder bliver du dermed en del af et tæt lederfællesskab med fælles ansvar for tilbuddets samlede udvikling og drift.

Læs mere om tilbuddet her: Psykiatri og udviklingshandicap - Sødisbakke

Afdeling Bøgedal består af ca. 35 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere samt egne interne vikarer.

Afdelingen har plads til 16 borgere med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser.

Du kan læse mere om afdelingen på vores hjemmeside: Bøgedal

Om dig

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for området, gerne sundhedsfaglig, og et godt fagligt fundament for at træde ind i lederrollen.

Du har måske allerede erfaring med ledelse, eller også har du et tydeligt lederpotentiale og lysten til at tage næste skridt.

For os er det afgørende, at du har lyst til ledelse og motiveres af både mennesker, faglig udvikling og den daglige drift.

Vi forestiller os, at du:

• Har en relevant uddannelse inden for området.
• Har ledererfaring eller lederpotentiale.
• Er tydelig, nærværende og tillidsvækkende i din ledelse
• Er handlekraftig og god til at prioritere
• Ser samarbejde som det naturlige udgangspunkt for at lykkes
• Kommunikerer klart og formår at skabe forståelse og følgeskab
• Kan delegere ansvar og samtidig bevare overblikket
• Er nysgerrig og reflekterende i din tilgang til ledelse
• Kan balancere hensynet til borgerne, medarbejderne, fagligheden og den samlede drift.

Din ledelsesopgave

Som afdelingsleder får du en alsidig ledelsesopgave med ansvar for personale, faglighed, drift og udvikling.

Personaleledelse

Du skal skabe rammerne for en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og tager ansvar for den fælles opgave.

Det betyder blandt andet, at du skal:

• Skabe følgeskab og være en synlig og tilgængelig sparringspartner for medarbejderne
• Arbejde aktivt med trivsel og arbejdsmiljø
• Sikre en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse i afdelingen
• Understøtte medarbejdernes faglige og personlige udvikling
• Omsætte kompetenceudviklingsplaner til konkrete initiativer og handlinger.

Faglig ledelse

Du har sammen med medarbejderne fokus på, at borgerne mødes af en kvalificeret og sammenhængende indsats.

Du skal blandt andet:

• Sikre, at opgavevaretagelsen sker i overensstemmelse med gældende lovgivning, afgørelser, påbud og faglige retningslinjer
• Udvikle og understøtte indsatsen omkring det enkelte borgerforløb med afsæt i tilbuddets faglige tilgange og metoder
• Understøtte samarbejdet med og omkring borgeren
• Sikre, at indsatsen leveres i overensstemmelse med kommunens bestilling
• Sikre de rette faglige kompetencer gennem rekruttering, introduktion og løbende kompetenceudvikling
• Understøtte et godt og professionelt samarbejde med pårørende og værger.

Administrativ og driftsmæssig ledelse

Som afdelingsleder har du samtidig ansvar for, at den daglige drift fungerer, og at afdelingens ressourcer anvendes ansvarligt.

Du skal blandt andet:

• Sikre, at afdelingens praksis er i overensstemmelse med gældende lovgivning og retningslinjer
• Sikre et ansvarligt ressourceforbrug inden for den tildelte økonomiske ramme
• Have blik for sammenhængen mellem faglig kvalitet, bemanding og økonomi
• Sikre, at afdelingens administrative arbejdsgange fungerer i praksis.

Strategisk ledelse og udvikling

Du bliver en vigtig del af den fortsatte udvikling af både afdelingen og det samlede tilbud.

Du skal derfor kunne:

• Omsætte vedtagne strategier, mål, mission og vision til konkret praksis
• Sætte mål og iværksætte udviklingsindsatser i egen afdeling
• Følge op og sikre fremdrift i de aftalte indsatser
• Oversætte og formidle den strategiske retning, så den giver mening i medarbejdernes hverdag
• Udvikle organisering, arbejdsgange og samarbejde i afdelingen.

Som leder hos os

Vi forventer, at du loyalt arbejder for afdelingens og tilbuddets fælles mål og samtidig tør bringe dine egne perspektiver i spil.

Du bliver en aktiv del af tilbuddets og områdets lederfællesskab, hvor vi forventer, at du både bidrager, udfordrer og tager imod sparring.

Vi lægger vægt på, at du er til stede i afdelingen og møder medarbejdere, borgere, pårørende og samarbejdspartnere med åbenhed og respekt.

Samtidig skal du have lyst til at videreudvikle et stærkt fagligt fællesskab, hvor anerkendelse, samarbejde og fælles ansvar er centrale værdier.

Vi tilbyder

Som afdelingsleder på Bøgedal bliver du en del af en arbejdsplads med høj faglighed, stærke værdier og ambitioner for både borgere, medarbejdere og ledelse.

Du får:

• Ansvar for en spændende afdeling med mangeartede ledelsesopgaver
• Mulighed for at sætte dit præg på både stillingen og afdelingens udvikling
• Gode muligheder for personlig og ledelsesmæssig udvikling
• Fokus på kompetenceudvikling og videreuddannelse
• Deltagelse i områdets interne lederudvikling
• Engagerede lederkolleger og et stærkt ledelsesfællesskab
• Kontinuerlig ledelsessparring og supervision.

Vi tror på, at god ledelse udvikles i fællesskab. Derfor står du ikke alene med ledelsesopgaven, men bliver en del af et lederteam, hvor vi bruger hinandens kompetencer og perspektiver aktivt.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen eller lyst til at høre mere om afdelingen og ledelsesopgaven, er du meget velkommen til at kontakte:

Mette Kjeldsgaard

Tilbudsleder
Telefon: 23 24 16 34
E-mail: [email protected]

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfrist: 13/10-2026
Samtaler forventes afholdt: 16/10 og d. 21/10
Tiltrædelse: 1/11 eller efter aftale

Stillingen er på fuld tid uden højeste tjenestetid.
Straffeattest indhentes ved ansættelse.

Løn og ansættelsesvilkår efter faglig baggrund:

Pædagoger: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for Socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. indgået med Socialpædagogerne.

Sygeplejersker: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område indgået med den relevante faglige organisation.

Socialrådgiver: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for Socialrådgivere indgået med Dansk Socialrådgiverforening

Lærer: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst vedrørende lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne indgået med Lærernes Centralorganisation.

Psykolog: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for Akademikere ansat i regioner m.v. indgået med den relevante faglige organisation.

Ergoterapeut: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningen og Jordemoderforeningens område indgået med den relevante faglige organisation.

HK: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl. indgået med HK-Kommunal

Social- og Sundhedsassistent: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for social- og sundhedspersonale indgået med FOA.