Afdelingsleder til UngKolding

Erfaren personaleleder med blik for mennesker, faglighed og muligheder 

Vil du være leder tæt på medarbejdere og unge, og har du erfaring med at skabe retning, tryghed og gode rammer for en medarbejdergruppe?

Så er det måske dig, vi søger som ny afdelingsleder i UngKolding.

Du bliver personaleleder for 12 lærere og en del af et ledelsesteam på fem, hvor vi arbejder tæt sammen om at skabe gode tilbud og muligheder for unge.

En anderledes skoleform

UngKolding er ikke en traditionel folkeskole. Vi arbejder med unge, som af forskellige årsager har brug for andre rammer end folkeskolens almindelige tilbud.

Vi har mulighed for at tænke anderledes og finde løsninger, der passer til den enkelte unge.

Vores fælles børne- og ungesyn er:

Børn og unge gør det bedste, de kan.

Det er et fagligt ståsted, som er indgroet i vores måde at møde de unge på og i vores faglige drøftelser. Vi er fleksible og tør finde nye veje, når det er det, der skal til.

Du bliver først og fremmest personaleleder

Din vigtigste opgave er at lede mennesker. Du får personaleansvar for 12 lærere og skal være en nærværende og tydelig leder, der skaber retning, følger op og sikrer gode rammer for medarbejdernes opgaveløsning.

Vi har en god arbejdsplads og en stærk kultur, som vi gerne vil passe på. Du skal derfor være med til at skabe et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne oplever tydelig ledelse og har gode muligheder for at lykkes med deres opgave.

Du skal kunne lytte og involvere, men også være tydelig, træffe beslutninger og tage de svære samtaler, når det er nødvendigt. Du skal kunne skabe følgeskab, håndtere forskellige perspektiver og stå fast, når situationen kræver det.

Du får også ansvar for den daglige koordinering og de administrative opgaver, der følger med lederrollen.

Du får personaleansvar på tværs af forskellige tilbud

Som afdelingsleder får du ansvar for UngKoldings dagundervisning, som rummer forskellige elevgrupper og undervisningstilbud.

Nordre Skole er et særligt tilrettelagt undervisningstilbud for elever i 7., 8. og 9. klasse. Her har eleverne brug for andre rammer end folkeskolens almindelige tilbud.

PULS er et tilbud til sent ankomne tosprogede unge med forskellige skolebaggrunde og meget forskellige dansksproglige og faglige forudsætninger.

Skolestuen på sygehuset er et undervisningstilbud til børn og unge, der er indlagt.

Tilbuddene og målgrupperne er forskellige. Det stiller krav til dig som leder, fordi du skal kunne skabe sammenhæng og retning på tværs af forskellige faglige miljøer og opgaver.

Du skal kunne understøtte medarbejdere, der løser forskellige opgaver, og være med til at skabe en fælles kultur, hvor der både er plads til forskellighed og et tydeligt fælles ståsted.

Det er en central del af lederopgaven at være den samlende faktor for medarbejdergruppen – også når medarbejdernes hverdag og faglige opgaver ser forskellige ud.

Du skal være nysgerrig på fagligheden

Du behøver ikke være specialist på alle vores områder.

Til gengæld skal du have interesse for den faglige og pædagogiske praksis og være nysgerrig på medarbejdernes faglighed. Du skal kunne stille gode spørgsmål, understøtte faglig udvikling og skabe rammer for, at medarbejderne kan lykkes med deres opgave.

Vi forestiller os, at du har en relevant faglig baggrund, gerne som lærer, og en god forståelse for skole, undervisning og det arbejde, som de professionelle omkring de unge udfører.

Du skal kunne se muligheder hos børn og unge

Vi søger en leder, der har erfaring med børn og unge, som har brug for andre rammer end den traditionelle skole.

Det vigtigste er, at du kan se muligheder og ressourcer hos den enkelte og har forståelse for, at forskellige børn og unge kan have brug for forskellige veje til læring, trivsel og udvikling.

Du står ikke alene

Du bliver en del af et ledelsesteam på fem, hvor vi arbejder tæt sammen, koordinerer på tværs og hjælper hinanden.

UngKolding er en mangfoldig organisation med blandt andet dagundervisning, klubber og fritidsundervisning. Vi samarbejder tæt med folkeskolerne, sygehuset og mange andre kommunale og eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver en del af et ledelsesfællesskab, hvor vi sparrer med hinanden, tager fælles ansvar og hjælper hinanden med at lykkes.

Som afdelingsleder får du derfor en lederrolle med et tydeligt fokus på personaleledelse, samtidig med at du får mulighed for at bidrage til faglig udvikling, koordinering og nye løsninger.

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med personaleledelse

• er tydelig og nærværende som leder og kan skabe tryghed og retning

• har erfaring med børn og unge, som har brug for andre rammer

• har interesse for pædagogik, undervisning og faglig udvikling

• har en relevant faglig baggrund, gerne som lærer

• kan lede medarbejdere med forskellige opgaver og fagligheder

• kan bevare overblikket i en kompleks og omskiftelig hverdag

• har mod på at finde fleksible løsninger og tænke nyt

Hvis du er en erfaren personaleleder, der har lyst til at gøre en forskel for både medarbejdere og unge, vil vi gerne høre fra dig.

Om UngKolding

UngKolding er Kolding Kommunes ungdomsskole med aktiviteter flere steder i kommunen. Vi er en fleksibel skoleform med fokus på at skabe muligheder for unge, som har brug for noget andet end den traditionelle skolevej.

Læs mere om UngKolding på vores hjemmeside: www.ungkolding.dk

Ansøgningsfrist: 18. oktober

1. samtale: 21. oktober

2. samtale: 27. oktober

Tiltrædelse: forventes 1. december 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ungdomsskoleleder Mikkel Villadsen på tlf. 24 40 87 44

Ønsker du en rundvisning, er du velkommen til at kontakte Mikkel. Han træffes på telefonen mellem 08.30-11.00 på hverdage.

Til 2. samtale indgår en case. Mellem de to samtaler gennemføres en personprofil med efterfølgende tilbagemelding. Referencer indhentes efter nærmere aftale.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk