Jobbeskrivelse
Om jobbet
Stillingsbeskrivelsen fra AutismeCenter Skive
Da en af vores medarbejdere har valgt at gå på velfortjent efterløn, og vi har udvidet tilbuddet med fire pladser, søger vi fire nye kolleger til det døgndækkede tilbud på AutismeCenter Skive. Stillingerne ønskes besat fra 1. december 2026.
Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme og omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.
Stillingerne er med placering på Bilstrupvej 27 A-E, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af fem huse, med plads til i alt 39 borgere.
Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde fysiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der i en varierende grad ses en lavere udviklingsalder end biologisk alder.
Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, en musikterapeut, og vi har brug for at udvide med to pædagoger og to ergoterapeuter.
Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, hvor vi har det godt sammen.
Tilbuddet på Bilstrupvej er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud. Vi er godt i gang med at bygge fælles kulturer og - arbejdsgange for at skabe et stærkt fælles VI.
Samtidig har der været igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af flere faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.
Vi er fagligt fokuserede, og du kan forvente løbende kompetenceudvikling indenfor de kommende år, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision
Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”
Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Vi har fokus på borgernes håb og drømme, og vi ønsker at arbejde recoveryorienteret for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling med borgerens stemme i centrum.
Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, livsmestring, selvbestemmelse, samarbejde og refleksion, ligesom jeg forventer, at vi alle er rummelige for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.
Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab. Den psykologiske tryghed er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere og tillidsvalgte, og du skal derfor kunne se dig ind i at tage aktiv del i at fastholde og videreudvikle den psykologiske tryghed.
Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.
Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde og ansvarstagen, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde overlader skibet helt og holdent til andre at styre.
Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed - værdier, som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.
Om stillingerne og monofaglige forventninger
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet af støtte til borgerne i tilbuddet. Støtte som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål, delmål og handlinger for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer i det daglige arbejde.
Der arbejdes ud fra SMART-mål, og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så vi sikrer, at borgerens stemme er hørt og danner grundlag for vores arbejde.
Der er stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Omfanget af støtte spænder bredt, og du må både forvente alt mellem personlig pleje og kognitive udviklingssamtaler.
Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være støtte til deltagelse i aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nær- og samvær.
Ud over den almindelige daglige støtte til borgerne, er der forskellige monofaglige forventninger:
Uanset din monofaglighed, vil det være en væsentlig fordel, hvis du har erfaring med borgere med autisme på både et teoretisk og praktisk niveau, ligesom vi ser positivt på uddannelse, erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder f.eks.: KRAP, autismepilot, neuropædagogik, ASK, TEACCH La2u, Åben Dialog, konflikthåndtering, sanseprofilering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer, Downs syndrom og tilknytningsforstyrrelser.
Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der
Løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Ansættelsen er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingerne er på op til 37 t/u.
Kun ansøgninger sendt via ansøgningslinket tages i betragtning.
Ansøgningsfrist
21. oktober 2026 kl. 23.59
Samtaler forventes afholdt den 23. oktober 2026.
Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 (dog ferie i uge 42) eller på mail [email protected]
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme og omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.
Stillingerne er med placering på Bilstrupvej 27 A-E, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af fem huse, med plads til i alt 39 borgere.
Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde fysiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der i en varierende grad ses en lavere udviklingsalder end biologisk alder.
Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, en musikterapeut, og vi har brug for at udvide med to pædagoger og to ergoterapeuter.
Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, hvor vi har det godt sammen.
Tilbuddet på Bilstrupvej er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud. Vi er godt i gang med at bygge fælles kulturer og - arbejdsgange for at skabe et stærkt fælles VI.
Samtidig har der været igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af flere faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.
Vi er fagligt fokuserede, og du kan forvente løbende kompetenceudvikling indenfor de kommende år, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision
Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”
Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Vi har fokus på borgernes håb og drømme, og vi ønsker at arbejde recoveryorienteret for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling med borgerens stemme i centrum.
Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, livsmestring, selvbestemmelse, samarbejde og refleksion, ligesom jeg forventer, at vi alle er rummelige for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.
Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab. Den psykologiske tryghed er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere og tillidsvalgte, og du skal derfor kunne se dig ind i at tage aktiv del i at fastholde og videreudvikle den psykologiske tryghed.
Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.
Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde og ansvarstagen, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde overlader skibet helt og holdent til andre at styre.
Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed - værdier, som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.
Om stillingerne og monofaglige forventninger
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet af støtte til borgerne i tilbuddet. Støtte som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål, delmål og handlinger for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer i det daglige arbejde.
Der arbejdes ud fra SMART-mål, og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så vi sikrer, at borgerens stemme er hørt og danner grundlag for vores arbejde.
Der er stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Omfanget af støtte spænder bredt, og du må både forvente alt mellem personlig pleje og kognitive udviklingssamtaler.
Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være støtte til deltagelse i aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nær- og samvær.
Ud over den almindelige daglige støtte til borgerne, er der forskellige monofaglige forventninger:
Pædagoger:
Alle pædagoger forventes at kunne tilrettelægge den pædagogiske indsats omkring borgerne herunder udarbejdelse støttesystemer, arbejde med nedbringelse af udadreagerende og selvskadende adfærd gennem øget trivsel.
Det er en stor fordel for ansøgere med kendskab til metoder som KRAP, La2/La2u, ASK, Neuropædagogik, TEACCH og lignende metoder
Ergoterapeuter:
De monofaglige forventninger til ergoterapeuterne drejer sig særligt om arbejdet med de motoriske og sensoriske vanskeligheder hos borgere med autisme/kognitive funktionsnedsættelser. Ergoterapeuterne forventes at bidrage til tilgange, der har særligt fokus på tilpasning af stimuli og færdighedstræning i et ergoterapeutisk perspektiv.
Der ses positivt på uddannelser indenfor AMPS, forflytning og sanseprofilering eller lignende uddannelser og kompetencer til at anvende disse.
Om arbejdstiden
Arbejdstiden er vekslende mellem dag, aften og weekendarbejde. Da størstedelen af borgerne er i aktivitetstilbud i hverdagen, er der et flertal af vagter i aftentimerne.
Vagterne kan starte kl. 6 som det tidligste og slutte kl. 23 som det seneste.
Vagterne er op til 12 timer, men det veksler meget.
Vi arbejder ud fra arbejdsplaner, der er sammenlignelige, hvilket betyder, at vi forsøger at fordele vagterne lige blandt kollegerne. Der kan være forskelle fra hus til hus i mødetiderne ud fra behovet i det enkelte hus.
Du må forvente gennemsnitligt 1 dagvagt og 3 aftenvagter pr. uge samt arbejde hver 3. weekend.
Om dig
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til flere af nedenstående punkter:
- Du er resilient og står velfunderet i din faglighed
- Du har erfaring med borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser
- Du har kendskab til komorbide lidelser som fx angst, ocd, tilknytningsforstyrrelser
- Du har kendskab til fysisk og verbal udadreagerende adfærd
- Du har kendskab til og forståelse for, at selvskadende adfærd er en mestringsstrategi
- Du er god til at strukturere, motivere og udfordre i trygge rammer
- Du har monofaglige kompetencer og kan anvende dem i praksis
- Du er involverende, inddragende og respektfuld i mødet med borgerne
- Du vil gerne formidle og dele ud af din faglige viden
- Du trives med en høj grad af teamsamarbejde og bidrager til, at dine kolleger får en god arbejdsdag
- Du drives af aktivt at påvirke og udvikle vores arbejdsplads
- Du har alm. kørekort og er villig til at køre vores bus
- Du har en anerkendende tilgang til borgerne og dine kolleger, og du besidder et fagligt fokus, som du formår at omsætte i praksis
Uanset din monofaglighed, vil det være en væsentlig fordel, hvis du har erfaring med borgere med autisme på både et teoretisk og praktisk niveau, ligesom vi ser positivt på uddannelse, erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder f.eks.: KRAP, autismepilot, neuropædagogik, ASK, TEACCH La2u, Åben Dialog, konflikthåndtering, sanseprofilering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer, Downs syndrom og tilknytningsforstyrrelser.
Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der
- har fokus på udvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø
- ønsker dit aktive bidrag til udvikling, fagligt og kulturelt
- stiller gensidige forventninger, og viser du er vigtig
- arbejder fokuseret med kompetenceudvikling
- støtter og passer på hinanden
- vil smitte hinanden med faglig begejstring
Løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Ansættelsen er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingerne er på op til 37 t/u.
Kun ansøgninger sendt via ansøgningslinket tages i betragtning.
Ansøgningsfrist
21. oktober 2026 kl. 23.59
Samtaler forventes afholdt den 23. oktober 2026.
Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 (dog ferie i uge 42) eller på mail [email protected]
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Kilde: Originalt opslag på Jobnet ↗ · Opslags-ID: e2ee3ca9-98b4-480f-9bdd-7cf52c0d09aa