Ansættelsesbevisloven

Ansættelsesbevisloven er det almindelige navn for loven om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Den kræver, at arbejdsgiveren skriftligt oplyser væsentlige forhold som parter, arbejdssted, opgaver, løn, arbejdstid, ferie, prøvetid, opsigelse og eventuel overenskomst. Loven indeholder også mindstekrav til visse arbejdsvilkår. Anvendelse og undtagelser kan afhænge af arbejdstid og kollektiv overenskomst.

For dig betyder det, at centrale vilkår ikke bør være gæt eller løse løfter. Sammenhold oplysningerne med din ansættelseskontrakt, og bed skriftligt om mangler eller ændringer. Fristerne afhænger af oplysningstypen, så få rådgivning frem for at bruge en gammel standardskabelon. Se også ny i job.