Omsorgsdage

Omsorgsdage er fridage, som nogle medarbejdere kan bruge til omsorg for deres børn. Retten er ikke ens for alle lønmodtagere. Den kan følge af en offentlig overenskomst, en privat overenskomst, kontrakt eller personaleordning, og reglerne kan afhænge af barnets alder, ansættelsesdato og arbejdsområde.

For dig betyder det, at “omsorgsdage” i et jobtilbud skal undersøges nærmere: Er dagene med løn, hvordan optjenes de, hvornår kan de holdes, og bortfalder eller overføres de? Skeln også mellem omsorgsdage, barns sygedag, barsel og anden lovbestemt omsorgsorlov. Bed HR eller fagforeningen pege på den konkrete bestemmelse i stedet for at antage, at en kollegas ordning gælder for dig.