Rehabiliteringsleder til Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade

Er du motiveret for at skabe retning, når hverdagen er kompleks?
Ved du, at god ledelse ikke handler om at have alle svarene, men om at skabe de bedste rammer for, at andre kan lykkes?
Så kan stillingen som rehabiliteringsleder på Botilbuddene meget vel være dit næste kapitel…

Det lykkedes os at komme godt i mål med ansættelsen af den assisterende rehabiliteringsleder, men det lykkedes os ikke at få et stærkt nok felt til stillingen som rehabiliteringsleder, og derfor sætter vi nu alle kræfter ind, så vi kan få et helt ledelsesteam op at stå, som kan drifte og udvikle Botilbuddene

Vi står på et stærkt fundament med engagerede medarbejdere, høj faglighed og et ledelsesteam, som er mere end klar. Vi tror på, at vi lykkes bedst sammen.
Vi har brug for en rehabiliteringsleder, der kan være med til at bygge videre på det, som vi allerede er stolte af, og som samtidig kan være med til at forme det, som vi skal blive.
For verden omkring os ændrer sig. Nye krav, nye muligheder og den demografiske udvikling kalder på en leder, der både kan holde fast i det, der virker, og være nysgerrige på det, der kan blive bedre.

Et sted med hjerte

På Sedenhuse, Bjørnemosen og Bækholmen bor 77 mennesker med udviklingshæmning, kognitive funktionsnedsættelser og fysiske funktionsnedsættelser.
Det er dem, der giver mening til vores arbejde.
Her møder du medarbejdere, som brænder for deres fag, borgere som minder os om, hvorfor arbejdet betyder noget, og kolleger som hjælper hinanden, når opgaverne bliver svære.
Vi er omkring 69 medarbejdere fordelt på pædagogiske, social- og sundhedsfaglige og terapeutiske fagligheder samt elever og studerende.
Vi tror på høj faglighed, ordentlighed, fællesskab og humor. Og vi arbejder hver dag for at skabe ét/ en fælles hus / organisation på tværs af vores matrikler.

Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi faktisk bruger hinanden

Vi tror ikke på, at god ledelse er noget, man skal klare alene.
Hos os ringer vi til hinanden. Kigger forbi hinandens kontorer. Beder om hjælp. Vender de gode idéer. Og taler om det, der er svært.
Nogle dage handler det om en medarbejder, der har brug for ekstra støtte. Andre dage om et samarbejde med en pårørende, som er kørt lidt fast. Eller en ny idé, der lyder fantastisk på papiret, men som skal omsættes til en hverdag, der fungerer for både borgere og medarbejdere.
Vi bruger hinanden aktivt, fordi vi ved, at de bedste løsninger sjældent opstår alene.

Vi er forskellige som ledere, og det er faktisk noget af det, vi sætter mest pris på. Nogle er stærke på struktur og drift. Nogle på relationer og følgeskab. Andre på udvikling og nye idéer. Det betyder, at vi både udfordrer og supplerer hinanden.
Vi forventer ikke, at vi er enige om alt. Tværtimod. Vi sætter pris på ærlige drøftelser, forskellige perspektiver og kolleger, der tør sige deres mening. Når vi har truffet en beslutning, står vi til gengæld sammen om den.

Og så skal det også være rart at gå på arbejde.
Der bliver grinet hos os. Ikke fordi opgaverne ikke er alvorlige – det er de. Men fordi tillid, humor og gode relationer gør det lettere at lykkes med de svære ting sammen.
Derfor søger vi ikke kun dygtige ledere. Vi søger kolleger.

Om dig

Som rehabiliteringsleder får du ansvaret for at sætte retning og skabe sammenhæng i et område med høj faglighed og store ambitioner.
Du bliver leder for tre assisterende rehabiliteringsledere og får en central rolle i arbejdet med drift, økonomi, kvalitet og udvikling på tværs af botilbuddene.

Du skal kunne holde blikket på helheden og samtidig være tæt nok på hverdagen til at forstå, hvad der er vigtigt for både borgere, medarbejdere og ledere.
En væsentlig del af opgaven er at sikre, at ambitioner og udvikling går hånd i hånd med en bæredygtig drift. Det betyder, at du skal kunne arbejde strategisk med økonomi, ressourcer og prioriteringer og omsætte budgetter, mål og rammer til beslutninger, der giver mening i praksis.
Vi er ambitiøse på det økonomiske område. Det er afgørende, at du agerer fremfor, reagerer på fremtiden.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• Ledelse og udvikling af tre assisterende rehabiliteringsledere
• Drift, økonomi og målstyring
• Prioritering af ressourcer på tværs af området
• Kvalitetsudvikling og implementering af nye initiativer
• Konkretisering og implementering af VIRK- en sammenhængende strategi for udviklingen af voksenhandicapområdet i SOFF de næste 5 - 10 år
• Tværgående samarbejde og udviklingsprojekter – her er det centralt at du formår at optimere på vores samarbejder med økonomi og myndighed

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med ledelse
• Er stærk i økonomisk styring og budgetopfølgning
• Kan skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, drift og økonomi
• Har blik for både mennesker, kultur og resultater
• Kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab
• Ser udvikling som noget, der skabes sammen med andre
• Har mod til at træffe prioriteringer og stå på mål for dem

Vi tror, vi passer godt sammen, hvis du ...

• Tror på, at resultater skabes gennem mennesker
• Har mod til både at lytte og lede
• Kan skabe relationer og samtidig sætte retning
• Ser samarbejde som en styrke
• Har humor og kan bevare roen, når tingene bliver komplekse
• Har lyst til at udvikle både mennesker, faglighed og organisation

Hvorfor er vi glade for at være her?
Hvis du spørger os, er svaret faktisk ret enkelt.

• Det er borgerne.
• Det er medarbejderne
• Det er fællesskabet.
• Den faglige nysgerrighed.
• Muligheden for at tænke nye tanker.
• Og oplevelsen af, at det vi gør, betyder noget.
• Hver eneste dag.
• Måske er det også det, der motiverer dig.
• Så glæder vi os til at høre fra dig.

Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig på stillingen, er du velkommen til at kontakte Forløbschef Brian Skov Nielsen kan kontaktes på 24 41 96 66
Du kan også læse mere om Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade her

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.
Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2026.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er søndag den 13. september 2026. Bemærk vi indkalder med kort varsel telefonisk til første samtale.
1. samtale: onsdag 16.september
2. samtale: tirsdag 22. september
Hvis du går videre til anden samtaler, skal du udfylde en personprofil og arbejde med en case.
I forbindelse med anden samtale skal du have dine referencer klar.
Har du lyst til at blive en del af vores ledelsesteam, ser vi frem til at modtage din ansøgning.