Opdateret 2. august 2026
Generel information — ikke individuel juridisk rådgivning. Regler og vilkår afhænger af din situation, kontrakt og overenskomst. Tjek din konkrete sag med din a-kasse eller fagforening.
En opsigelse afslutter ikke altid ansættelsen samme dag. Normalt følger en opsigelsesperiode, hvor løn, arbejdspligt og øvrige vilkår fortsætter. Det konkrete forløb afhænger af, om du selv siger op eller bliver opsagt, om du er funktionær, og hvad der står i din kontrakt og eventuelle overenskomst.
Gæt derfor ikke på dit opsigelsesvarsel. Find kontrakten, overenskomsten og relevante regler frem, før du lover en ny arbejdsgiver en startdato eller accepterer arbejdsgiverens beregning.
Når du selv siger op
Giv opsigelsen skriftligt, også hvis du først tager samtalen mundtligt. Skriv tydeligt, at du opsiger din stilling, datoen for meddelelsen og den fratrædelsesdato, du mener følger af varslet. Bed om en skriftlig bekræftelse.
Hold brevet kort. Du behøver ikke forklare alle grunde til dit skifte. Hvis du gerne vil bevare relationen, kan du tage en mere nuanceret samtale med lederen ved siden af den formelle opsigelse.
Kontroller især:
- hvilket varsel og hvilken fratrædelsesdato der gælder
- om ferie allerede er aftalt i perioden
- hvordan bonus, provision, pension og andre løndele behandles
- hvad der skal afleveres af udstyr, nøgler og data
- om du er bundet af en konkurrenceklausul eller kundeklausul
Hvis du selv forlader et job uden at gå direkte til et nyt, kan det få betydning for dagpenge. Tal med din a-kasse før du siger op, hvis du forventer en ledighedsperiode. A-kassen skal vurdere din konkrete situation; en generel forklaring på nettet kan ikke afgøre den.
Når arbejdsgiveren opsiger dig
Bed om opsigelsen på skrift og notér, hvornår du modtog den. Læs begrundelse, varsel og vilkår uden at skrive under på mere end modtagelsen, før du har fået rådgivning. En underskrift kan afhængigt af dokumentets ordlyd blive opfattet som accept af en aftale.
Send materialet hurtigt til din fagforening eller rådgiver, især hvis du er gravid eller på barsel, syg, tillidsvalgt, mener at opsigelsen er diskriminerende, eller er uenig i varslet eller begrundelsen. Der kan gælde særlige regler og korte frister i nogle typer sager.
Funktionærloven regulerer blandt andet varsler for medarbejdere, der er omfattet af loven. Andre lønmodtagere kan have varsler efter overenskomst eller individuel aftale. Det er grunden til, at ét standardvarsel ikke kan bruges for alle.
Arbejde, suspension eller fritstilling
I en almindelig opsigelsesperiode arbejder du videre og får løn som hidtil, medmindre andet bliver aftalt eller meddelt. Arbejdsgiveren kan ændre prioriteringen af dine opgaver inden for ansættelsens rammer, men opsigelsen ophæver ikke kontrakten.
Ved fritstilling skal du normalt ikke møde på arbejde, selv om ansættelsen fortsætter i perioden. Ved suspension skal du som udgangspunkt heller ikke arbejde til daglig, men kan blive bedt om at stå til rådighed. Få præcist på skrift, hvad der gælder for arbejdspligt, kontakt, ferie, jobsøgning og mulighed for at begynde i et nyt job.
Regler om indtægt fra et nyt job, modregning og ferie under fritstilling kan være komplicerede og afhænger af situationen. Få konkret rådgivning, før du træffer beslutninger på baggrund af løn fra to arbejdsgivere eller antager, at ferie automatisk er afholdt.
Lav en ordentlig overlevering
Hvis du arbejder i perioden, så aftal en realistisk overlevering. Lav en liste over aktive opgaver, frister, beslutninger, kontaktpersoner og placeringen af relevant dokumentation. Del ikke materiale til din private mail eller en ny arbejdsgiver. Din tavshedspligt og pligt til at beskytte virksomhedens oplysninger kan fortsætte efter fratrædelsen.
Bed om dokumentation, du lovligt kan bruge senere: ansættelsesperioder, stillingsbetegnelser, relevante kursusbeviser og eventuelt en aftalt udtalelse. Afklar hvem der kan være referenceperson, og hvilke kontaktoplysninger du må give videre.
De første skridt efter beskeden
Lav et økonomisk overblik, gem kontrakt, lønsedler og opsigelsesbrev, og kontroller den sidste lønseddel samt ferieoplysninger, når de kommer. Hvis du bliver ledig, skal du reagere fra første ledighedsdag og følge kravene hos Jobnet og din a-kasse. Brug guiden jobsøgning som ledig som praktisk overblik, men lad a-kassen bekræfte dine konkrete pligter.
En opsigelse kan være både praktisk og personlig belastende. Hold de formelle spørgsmål adskilt fra den svære samtale: få datoer og vilkår på skrift, søg rådgivning tidligt, og vent med bindende aftaler, til du ved, hvad de betyder.